休み慣れしてない ③

終身雇用を前提に、退職金や残業代の額を抑える為に基本給を低く設定して賞与の年収に占める割合を高めてきた日本の給与制度。

同じ年収なら賞与が無い方がお得！
そして、残業は前提にしていても休暇は考慮していない人材配置。

だから、有休も産休も「取ったら他の人に迷惑がかかる」・・・になってしまう！？ 

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