ノルマ達成できない

これも雇ってもらっているという、日本人特有の会社に対する価値観からなのだろうか？！

海外では、仕事上のノルマを達成しないと降格や左遷されるような人事考課制度のある会社の社員は直ぐに転職し、会社の悪い噂がＳＮＳで共有されて社員が集まらず、ひいては会社の存続が危うくなる話。

しっかりした人事考課制度のある会社は、日本ではまだまだ少なく、昇給やボーナスの額も上司のサジ加減次第？！
年初に、上司と部下の合意の下で仕事上の個人目標をいくつか設定し、上司は部下が目標達成できるように管理するから管理職！
行き当たりばったりの一方的な上からの指示では、人間は成長できない！ 

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